POLITIQUE RSE

Notre vision d’acteur responsable est de contribuer à révéler pour chaque participation tout son potentiel de création de valeur, en lui apportant le temps et les moyens nécessaires à sa transformation, et en associant développement économique, progrès social et réduction d’impact environnemental.

Le Groupe AFL intègre sa politique RSE au sein de ses sociétés filles à savoir :

Par la présente charte, le Groupe AFL veut affirmer sa conviction que performances financière et extra-financière vont de pair pour créer durablement de la valeur, qui s’étend au-delà de son propre horizon d’investissement. Le Groupe AFL entend aussi affirmer que son rôle d’acteur actif dans un monde en profonde mutation la rend responsable de ses décisions et de ses actes, vis-à-vis non seulement de ses participations, mais aussi de la société et de l’environnement. AFL Groupe défini six enjeux stratégiques dans sa charte RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise). Cette charte RSE, portée par la Direction et partagée avec l’ensemble des collaborateurs du Groupe AFL, constitue un cadre de référence commun pour les participations, qui définiront leurs priorités en fonction de leur activité. Dans une démarche d’amélioration permanente, le Groupe AFL encourage ses participations à progresser et communiquera de façon transparente sur les avancées réalisées au sein du Groupe et de ses participations sur les six enjeux RSE suivants.

La conviction du Groupe AFL ; le Groupe AFL est convaincue que la qualité de la gouvernance est un facteur-clé de succès, de crédibilité et de pérennité des entreprises. L’engagement du Groupe AFL à adopter et appliquer les meilleures pratiques de gouvernance en matière de transparence, d’indépendance, de mise en place d’organes de contrôle, d’éthique dans la conduite des affaires, et d’évaluation et d’anticipation des risques vis-à-vis des parties prenantes. En qualité d’acteur responsable, le Groupe AFL intègre d’ores et déjà des critères RSE dans l’analyse et le choix de ses investissements futurs. Il s’engage à accompagner les équipes dirigeantes dans le développement stratégique de leur entreprise, en prenant en compte leur performance extra financière au même titre que leur performance financière.

La conviction du Groupe AFL ; le Groupe AFL est convaincue que la compétitivité et la pérennité des entreprises dans lesquelles elle investit reposent notamment sur la performance individuelle et collective des collaborateurs, et que ceci implique une capacité d’évolution et d’adaptation constante des modes de fonctionnement et d’organisation. L’engagement du Groupe AFL ; le Groupe AFL s’engage à encourager la mise en œuvre, dans chacune de ses participations, d’une gestion responsable des ressources humaines, notamment sur les sujets suivants :

1. Le développement de l’employabilité par la gestion des compétences et la formation ;
2. L’existence d’un dialogue social constructif au sein de l’entreprise ;
3. L’existence de couvertures de santé, retraite et prévoyance ;
4. Des mesures de prévention des risques liés aux conditions de travail (santé, sécurité) ;
5. Des mesures d’accompagnement en cas de contexte économique difficile impliquant une réduction d’effectif ;
6. La lutte contre les discriminations.

La conviction du Groupe AFL ; le Groupe AFL est convaincue que l’adhésion de l’équipe dirigeante et des collaborateurs au projet global de l’entreprise est un facteur clé de succès d’une opération d’investissement et d’un projet d’entreprise à plus long terme. L’engagement du Groupe AFL ; le Groupe AFL s’engage à inciter l’équipe dirigeante à communiquer le projet de transformation auprès des collaborateurs de l’entreprise, afin qu’ils puissent y adhérer et y participer. Ce projet comprendra une vision stratégique de l’entreprise, des objectifs clairs à atteindre, tant financiers qu’extra financiers, et une politique de partage de la création de valeur.

La conviction du Groupe AFL ; le Groupe AFL est convaincue que l’égalité entre hommes et femmes de même compétence est un facteur de compétitivité pour l’entreprise. L’engagement du Groupe AFL ; le Groupe AFL s’engage à favoriser l’égalité hommes-femmes dans le traitement professionnel à tous les niveaux de l’entreprise, et à faire en sorte qu’elle s’inscrive progressivement dans la culture de ses participations, dans le respect de chaque métier et de chaque secteur d’activité.

La conviction du Groupe AFL ; le Groupe AFL est convaincue qu’une entreprise peut créer de la valeur durablement en minimisant ses impacts environnementaux. Le Groupe AFL est convaincue que la planète fait face à trois grands enjeux environnementaux sur lesquels elle et ses participations peuvent avoir un impact : l’énergie, l’eau et la biodiversité. Enfin, le Groupe AFL est convaincue qu’inventer des solutions qui préservent ces ressources permet également de développer l’activité des entreprises. L’engagement du Groupe AFL ; le Groupe AFL s’engage et encourage ses participations à s’engager sur ces trois enjeux environnementaux :

• optimiser la gestion des ressources énergétiques en veillant à maîtriser les consommations, à limiter leurs impacts sur l’environnement et à accroître le poids des énergies renouvelables dans leur mix énergétique,
• promouvoir une gestion responsable des ressources en eau par la maîtrise des consommations et l’attention particulière portée à l’amélioration de la qualité de l’eau, notamment en produisant des rejets moins polluants,
• promouvoir des pratiques responsables pour limiter l’impact des entreprises sur la biodiversité, l’équilibre des écosystèmes et le respect du vivant. Rechercher des partenariats pertinents en la matière. Le Groupe AFL encourage aussi ses participations à prendre en compte ces impacts dans leur processus d’innovation.

La conviction du Groupe AFL ; le Groupe AFL est convaincue que la structuration d’un projet sociétal en lien avec l’activité de l’entreprise peut constituer un élément fédérateur pour les équipes, en permettant à chaque individu de renforcer le sens de son implication professionnelle et son attachement à l’entreprise. Le Groupe AFL est également convaincue que de tels projets peuvent constituer un levier d’innovation pour l’entreprise. L’engagement du Groupe AFL ; le Groupe AFL s’engage à favoriser le développement de projets sociétaux en lien avec son activité de société d’investissement, et promouvoir cette forme d’engagement sociétal au sein de chacune de ses participations.

Le Groupe AFL a pour objectif final le label « B Corp » pour affirmer et encrer ses valeurs sociétale et environnementale.

La conviction Finale du Groupe AFL ; le Groupe AFL est convaincue qu’il ne faut être le meilleur du Monde, mais le meilleur pour le Monde…